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Adler Management bietet ab Oktober 2016 ein einzigartiges Assessment von Soft Skills mittels einer Farbassoziationsmethode an. Das weltweit über 500.000 mal angewandte System aus Tschechien besticht durch die Möglichkeit, sowohl Stärken und Schwächen des Probanden, als auch Über- bzw. Unterforderung zu erkennen, ebenso wir Stressoren, Aktivatoren und "Bremser".

Es bietet daher die Möglichkeit der Verbesserung von Teamarbeit, die Optimierung einzelner Stellenprofile ebenso wie die Beurteilung von Bewerbern usw.! Das System, welches von der Nationalen Schwedischen Arbeitsagentur für die Kompetenzkartierung von Flüchtlingen eingekauft wurde, soll auch in Deutschland erstmals in diesem Zusammenhang eingesetzt werden (Pilotvorhaben National Matching).

Adler Management plant den Einsatz der Farbassoziationsmethode bei:

  • der Kompetenzerfassung von Flüchtlingen und Zuwanderern
  • der Unterstützung von Existenzgründern durch Ermittlung präziser Beratungs- und Coachingbedarfe
  • der Personalentwicklung in Unternehmen, hier insbesondere der Verbesserung von Teamprozessen, aber auch der Bewerberauswahl
  • Weiterbildungsmaßnahmen als Ergänzung der konventionellen Methoden der Kompetenzerfassung

Adler Management ist Ostdeutschlandpartner des Systembetreibers aus Tschechien. Mehr Informationen -> Download Kurzinfo